第442章 影视计划
第442章 影视计划
再美丽的自然盛景，也会因季节的变化消散；再喧嚣的故事，也会因时间的流逝落幕。
随着12校活动的结束，随着星海集团撤销赞助，媒体很快将目标对向新的热点。
竹下雅人这位讨厌聚光灯的家伙，总算是痛快的松了口气。
以后不用担心每天出门被人盯上了，也不用担心随时随地可能冒出来的记者。
“美穗，你安排下，我们今天下午去一趟史克威尔。”
“是，需要叫宫本副社长吗？”
“不用，你只需将我要去视察的消息告诉坂口博信制作人。”
以坂口博信对史克威尔公司的贡献，公司早就想将他提拔到社长一职。但他沉迷游戏制作，只愿意做游戏制作人。
至于公司社长，就只能由老员工武市智行担任。
当然，虽然不是社长，但他始终是史克威尔的灵魂，公司内除了竹下雅人和宫本雅史两位大股东外他最大。
公司内的各项事务，也以他的理念为主导。
“是，明白！”
当天下午，竹下雅人按时来到史克威尔。
他先是和坂口博信、武市智行两人简单问了问好，然后便是一番恭喜。
《最终幻想7》在今年1月成功上市，并取得了非常不错的销量成绩。
“会长客气了，这是我们全体员工的努力。”
“不错，游戏人想要继续成功就是需要保持这样的姿态。我相信在坂口桑的带领下，史克威尔很快就会成为游戏领域技术的代名词。”
20世纪末的史克威尔，就是代表着游戏行业最先进水平的制作技术。
公司的各类3d技术，将同行远远甩在身后。
不过也正是这份来自3d技术的支撑，让此时的坂口博信升起了更大的野心。
他陪着自家会长来到办公室之后，恭敬的请示道。
“会长，我想做电影，做3d电影。”
“可以啊，这是好事。”
虽然史克威尔前世制作的电影非常烂，让公司亏损严重，导致公司差点破产，但没关系，青年根本就不在意。
不过，也不能让坂口博信不务正业的将全部精力投入其中。
他直接了当的继续说：“我可以支持你的电影梦，但我不会直接批经费给你。”
坂口博信刚才心里还要乐开了，然而马上就被青年的补充给干沉默了。
不批给自己经费，那要如何制作电影？
面对坂口博信眼中的无语，青年很善解人意的详细说明。
“公司上下都没有制作长篇3d动画，甚至没有制作长篇动画的能力。”
“我会先批少量资金，让你们可以制作1集20多分钟的ova动画练手。”
ova动画，日本九十年代非常流行的动画制作模式。
这类动画故事篇幅较短，但却有着非常不错的销量，成为不少动画公司力推的作品。
当然，动画公司制作ova动画也有无奈夹杂其中。
日本动画公司普遍贫穷，拿不出制作12集动画的钱财，只能给出钱的制作委员会打工赚点辛苦钱。
每个动画公司，都渴望自由自在的制作动画，也渴望动画赚的钱都属于自己。
如此一来，制作费比较少的ova动画就进入到大家视野。
除了利益得失的考虑，ova动画也涉及到动画人和动画公司在艺术领域的追求，所以很多ova动画风格偏离大众。
史克威尔不缺钱，但普遍没什么经验，自然从ova动画做起比较好一点。
坂口博信可以自如的实现他的梦想，史克威尔也不用傻傻上孤注一掷。
“20多分钟？”
坂口博信有些失望，这和他的大计划根本不符。
“是的，我们需要从最细小的开始，就像史克威尔公司的发展之路一样。”
说到这里，竹下雅人稍微停顿了一下，然后抬头凝重的看着自己面前这位野心勃勃的家伙。
“要知道史克威尔的发展，可不是一番丰顺。游戏制作上，更是走了许多弯路。”
“我觉得在动画领域，也会出现类似情况。”
“前期探索失败积累经验，然后取得成功。”
最终幻想有两部动画电影，第一部失败坑惨了公司，但第二部却大获成功。
可以说，坂口博信等人，失败就失败在太心急。
“这……”
坂口博信有点被说服了，因为他确实不是那种一帆风顺，出道就大火的天才。
史克威尔前期，差一点就因游戏失败太多关门大吉。
“放心吧，公司不会限制任何一位员工施展才华，但他要首先表现出才能。”
“先制作ova动画，如果反响不错再制作12集或者24集长篇连载动画。”
“这一次如果再成功，那么公司就可以制作电影啦。”
一个小小的ova怎么能够，必须要有长篇连载支撑，竹下雅人才会批制作电影的经费。
上亿美元的亏损，星海集团确实可以轻松承担，但也没必要如此粗糙的浪费掉。
“明白，我会按照会长的指示安排的。”
会长都这样说了，胳膊拧不过大腿的坂口博信只能认命。
虽然觉得会长很扫兴，对公司的担心也是多余的，但现在已经这样了，还是乖乖答应为妙。
“嗯，不过你要始终记住，制作动画可以，但公司是游戏公司，不能忘记老本行。”
竹下雅人最看重史克威尔两个地方，
第一，一群才华横溢的游戏制作人。
第二，世界最顶级的3d技术。
之所以赞成坂口博信的动画电影大计划，也是出于对上述两点的考虑。
因为制作动画电影，不仅仅是坂口博信一个人的执念。史克威尔许多制作人，也是为了这一点才选择加入公司。
此外制作动画电影，还可以大幅度提高公司的3d技术。
如此一来，自然是选择答应更好。
其实不仅史克威尔，星海游戏也要有类似计划。
未来是3d游戏的时代，星海游戏必须拿到入场券，甚至成为该领域的领头羊。
3d电影的制作只是小事，竹下雅人这次来史克威尔，最重要的是进行表彰。
《最终幻想7》已经有世界范围内热卖，进而成为任天堂之下第一游戏的趋势，他作为公司实际掌控人，自然要对下属嘉奖。
升职、加薪，各种福利都要安排上。
不过一款游戏的热卖，对于星海集团来说还是太小了。青年也就没有待太久，不一会就选择坐车返回。
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)
回去的路上，他闭着眼睛突然说。
“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”
“是，会长！”
接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。
25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。
他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”
“好的，会长。”
来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。
监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。
“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”
原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。
这活他非常熟，在中国需要经常做。
是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。
如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。
他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。
“嗯，注意隐蔽。”
“是，明白！”
简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。
他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。
“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”
“当然，基础工资一致不代表完全平等。”
“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”
基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。
如此一来，各方的利益可以更好的平衡。
同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。
当然，降低是不会降低的。
顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。
“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”
说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。
“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”
“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”
员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。
并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。
这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。
至于会不会有高层选择浑水摸鱼？
不可能，绝对不可能。
因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。
子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。
选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。
“是，会长！”
虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。
这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。
“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”
青年也不喜欢说重复的话，但没办法。
这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。
如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。
“会长，我们公司也要接手新人吗？”
这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。
他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。
“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”
星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。
毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。
他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。
不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。
是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。
除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。
至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。
类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。
至于美国，大学间的竞争非常激烈。再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。
“好的，明白。”
嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。
不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。
这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。
随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。
打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。
不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。
至于应届生没技术怎么办？
这反而是最不需要担心的。
因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。
能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。
(本章完)